Thẻ: Lao động
-
Thị trường lao động Kỷ nguyên Số: Nhân sự phải bắt kịp AI
Sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo đang gây áp lực lên hệ thống giáo dục và thị trường lao động. Doanh nghiệp cần nhân sự thành thạo AI, nhưng vẫn thiếu hụt kỹ năng thực tế. Việc kết hợp giữa AI và chuyên môn con người là cần thiết để tối…
-
Đánh giá mới về Bất bình đẳng Thu nhập ở Nga
Cơ quan Thống kê Liên bang Nga đã công bố phương pháp đánh giá mức độ bất bình đẳng thu nhập với việc tính hệ số Gini sau thuế. Sự thay đổi này giúp phản ánh đúng tình hình kinh tế và ảnh hưởng tới người lao động, trong đó có khoảng 60.000-80.000 người Việt…
-
Thị trường Lao động LB Nga và lộ trình Phát triển Nghề nghiệp cho Sinh viên Việt Nam
Tính đến cuối năm 2025, Nga đã trải qua thâm hụt lao động kỷ lục với 2,7 triệu lao động thiếu hụt, chủ yếu trong các lĩnh vực như logistics và sản xuất. Sự thay đổi trong bố trí nguồn nhân lực đã buộc chính phủ phải điều chỉnh chính sách nhập cư để thu…
-
Cách doanh nghiệp Việt Nam ứng phó với quy định an toàn lao động tại Nga
Bộ Lao động và Bảo trợ Xã hội Liên bang Nga đã xây dựng dự thảo quy định mới liên quan đến quy trình kiểm tra việc tuân thủ luật lao động của người sử dụng lao động, được đề xuất áp dụng từ ngày 01/01/2027. Điểm trọng yếu trong đề xuất này là sự…
-
Tác động của Nghị quyết 68-NQ/TW đến quan hệ kinh tế Việt – Nga và cơ hội cho Cộng đồng Kiều bào (Tầm nhìn 2050)
Nghị quyết 68-NQ/TW của Việt Nam tạo ra cơ hội cho kinh tế tư nhân phát triển, với mục tiêu tăng cường đóng góp vào GDP và thu ngân sách. Nó cũng mở ra cơ hội cho Việt Kiều đầu tư vào bất động sản và phát triển doanh nghiệp tại Nga, bất chấp thách…
-
Lợi thế của Giấy phép cư trú so với Chuyên gia ở Nga
Giấy phép cư trú (ВНЖ) mang lại nhiều lợi ích hơn so với diện Chuyên gia trình độ cao (ВКС). Nó cho phép người nước ngoài làm việc mà không cần giấy phép, không bị giới hạn bởi hạn ngạch và cư trú lâu dài mà không bị ràng buộc thời gian. VNZH giúp giảm…
-
Hướng dẫn Tuyển dụng Lao động Nước ngoài ở Nga
Quy trình tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài tại Nga bao gồm nhiều bước phức tạp như xác định quy chế pháp lý, chuẩn bị giấy tờ hợp lệ và tuân thủ quy định quản lý. Các nhóm lao động có yêu cầu tuyển dụng khác nhau và cần chú ý đến…
-
AI 2.0: Tác động đến Thị Trường Lao Động 2026
AI 2.0 đến năm 2026 sẽ chuyển đổi thị trường lao động toàn cầu, từ việc hỗ trợ sang thay thế nhiều vai trò như dịch vụ khách hàng và lập trình cơ bản. Xu hướng này tạo ra nguy cơ cho lao động kỹ năng thấp, trong khi những công việc đòi hỏi độ…
-
AI Tác nhân và biến đổi nền kinh tế lao động
Lộ trình AI 2.0 (giai đoạn chuyển từ xây dựng cơ sở hạ tầng sang ứng dụng rộng rãi và AI tác nhân) sẽ định hình lại thị trường lao động toàn cầu năm 2026 theo một cách thức không đồng đều, tạo ra sự phân hóa sâu sắc giữa các ngành nghề, kỹ năng…
-
AI và tương lai việc làm: Cơ hội và thách thức 2026
Tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) đến năng suất lao động toàn cầu đến 2026 có thể thúc đẩy tăng trưởng nhưng cũng gặp nhiều rào cản. AI có khả năng định hình lại thị trường lao động, gây ra bất bình đẳng, và cần giải quyết vấn đề năng lượng để đạt…
Bạn phải đăng nhập để bình luận.