Thị trường lao động Trung Quốc đang ghi nhận làn sóng cử nhân đại học “quay xe” nhập học các trường dạy nghề. Báo cáo thị trường của nền tảng Zhaopin cho thấy 52,2% sinh viên tốt nghiệp khẳng định việc “hồi lò” học kỹ năng thực tế giúp họ dễ tìm việc hơn.
Để đón đầu xu hướng, Bắc Kinh vừa triển khai 6 chương trình đào tạo kỹ thuật viên toàn thời gian và 21 khóa học kỹ năng thực chiến dành riêng cho sinh viên đại học. Mô hình đào tạo kéo dài 2 năm, bao gồm 1 năm học trực tiếp tại trường và 1 năm cắm chốt thực tập tại các công ty đối tác. Sau khi tốt nghiệp, nhóm nhân sự này nhận trọn bộ bằng nghề, chứng chỉ kỹ năng và được ưu tiên giới thiệu việc làm. Truyền thông đánh giá đây không phải là bước lùi về bằng cấp, mà là sự lên trình sự nghiệp nhằm đáp ứng đúng nhu cầu thợ tay nghề cao.
Sự chuyển dịch này bóc trần thực tế là nhiều trường đại học đang bị lạc so với yêu cầu của thị trường lao động. Chương trình giảng dạy nặng tính hàn lâm, chậm cập nhật khiến sinh viên ra trường dễ bị ảo tưởng giá trị thực của mình dù thiếu năng lực làm việc thực tế. Khoảng cách giữa chất lượng đào tạo hàn lâm và nhu cầu phát triển kinh tế ngày càng nới rộng, buộc người trẻ phải tự tìm đường “chữa cháy” tại các cơ sở dạy nghề.
Trong bối cảnh thị trường tái cấu trúc, VBC đóng vai trò chất xúc tác kết nối giữa nguồn nhân lực hybrid (có tư duy đại học lẫn kỹ năng nghề) và các doanh nghiệp. Khi các công ty gặp khó trong khâu “đãi cát tìm vàng”, VBC thiết lập bộ lọc tiêu chuẩn, giúp thị trường định giá chính xác nhóm lao động mới này và tối ưu hóa nguồn lực.
Hệ sinh thái dịch vụ của VBC có thể được áp dụng trực tiếp để hiện thực hóa các giải pháp tuyển dụng hiện nay:
- Hỗ trợ các công ty hợp tác với trường nghề để xây dựng giáo trình cầm tay chỉ việc. Dịch vụ này cắt bỏ hoàn toàn mớ lý thuyết suông, tập trung dạy những gì doanh nghiệp cần để sinh viên ra trường làm được ngay.
- Thay vì nhìn bằng cấp hàn lâm để chọn người, dịch vụ này giúp doanh nghiệp bắt mạch ứng viên qua năng lực thực tiễn. Đội ngũ tuyển dụng sẽ nhắm thẳng vào kỹ năng vận hành, giảm bớt chi phí và thời gian đào tạo lại từ đầu.
- Tư vấn chiến lược để doanh nghiệp sắp xếp đúng vị trí cho những cử nhân “đá chéo sân”. Dịch vụ đảm bảo những nhân sự vừa có tư duy hệ thống vừa có tay nghề kỹ thuật được bố trí vào các khâu vận hành trọng yếu, tối đa hóa hiệu suất lao động.