Năm 2025 đánh dấu sự chuyển đổi lớn trong hệ thống thuế và quản lý lao động tại Nga. Hệ thống thuế thu nhập cá nhân sẽ chuyển từ mức “gần như phẳng” sang lũy tiến với năm bậc, ảnh hưởng đáng kể đến nhân sự và quy trình xử lý lương. Doanh nghiệp sẽ phải rà soát lại hợp đồng lao động và cập nhật phần mềm kế toán. Năm 2026 dự báo tăng gánh nặng bảo hiểm xã hội. Chính sách ưu đãi cho doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ khắt khe hơn. Cần chú ý đến các quy định về cổ tức và mối quan hệ với người tự doanh nhằm tránh rủi ro thuế.